2021年，公司在董事會(huì )及經(jīng)營(yíng)管理團隊的正確領(lǐng)導下，全體干部職工同舟共濟，克服新冠疫情防控常態(tài)化帶來(lái)的各種不利影響，實(shí)現了穩步發(fā)展。為促進(jìn)公司與員工的和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司工會(huì )以“早、嚴、實(shí)”的原則開(kāi)展了今年的集體協(xié)商工作。
早：今年3月，工會(huì )擬定了《2021年集體協(xié)商工作方案》，成立了以總經(jīng)理金曉春同志為組長(cháng)的集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組和工作專(zhuān)班。并根據企業(yè)人員增加的實(shí)際情況，在車(chē)間、行政各工會(huì )小組增補了職工代表19名，使職工代表人數達到63人，占全體職工總人數的12%。同時(shí)，工作專(zhuān)班下沉到各車(chē)間班組，利用班前班后會(huì )、網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷調查等形式，請員工提出意見(jiàn)或建議，為確定協(xié)商議題做好了準備，確保了員工的知曉率和參與率達100%。
嚴：工會(huì )嚴格按照規范化、民主化、程序化、法制化的要求，對收集的員工意見(jiàn)進(jìn)行了分類(lèi)整理，并多次與行政方溝通，最終確定了今年集體協(xié)商的四項協(xié)商議題：1、職工工資調整幅度；2、改善職工住宿條件；3、設立困難職工救助金；4、女職工權益保護。5月13日，行政方與職工方召開(kāi)了公司2021年度集體協(xié)商會(huì )議，就上述四項議題進(jìn)行協(xié)商并達成了一致意見(jiàn)。6月2日，公司召開(kāi)五屆三次職工代表大會(huì )，對形成的協(xié)商議題合同草案進(jìn)行審議，并獲得了一致通過(guò)，并由企業(yè)法人與工會(huì )法人簽署了正式集體協(xié)商合同。
實(shí)：重落實(shí)。8月公司行政方與職工方聯(lián)合成立履約監督小組。并在10月份、12月份進(jìn)行了兩次履約監督檢查。經(jīng)檢查核實(shí)，工資平均增長(cháng)幅度已高于集體協(xié)商合同約定標準，員工宿舍已建設完成，在12月底可搬遷入??；公司“困難職工救助金”專(zhuān)戶(hù)開(kāi)設完成，行政方10萬(wàn)元撥款和員工按工資比例計提部分全部入賬，并向羅國香、羅艷霞兩位因病致困職工發(fā)放了困難救助金3.9萬(wàn)元；母嬰室建設完成，其設施配置達到省級母嬰室標準。
2021年12月7日，湖北省總工會(huì )集體協(xié)商工作現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )在我市舉行，全省各市總工會(huì )負責人及當陽(yáng)市市直機關(guān)和重點(diǎn)企業(yè)工會(huì )負責人參加會(huì )議，金莊科技在會(huì )上進(jìn)行了“集體協(xié)商”的示范展示，并得到了省總工會(huì )、宜昌市總工會(huì )、當陽(yáng)市總工會(huì )的高度評價(jià)，并被省總干校彭紅艷教授編入《集體協(xié)商理論》培訓課件優(yōu)秀案例，向全省進(jìn)行推廣。
